福利待遇相關(guān)說明
福利待遇相關(guān)說明：
我公司的薪酬分配突出崗位要素，與員工的崗位職責(zé)、業(yè)績考核結(jié)果和實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤，隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增長。
薪酬體系：
1、公司企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行年薪制或經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，收入與年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。
2、項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)行項(xiàng)目工薪制，根據(jù)工程項(xiàng)目責(zé)任書完成情況發(fā)給效益工薪。
3、管理崗位人員實(shí)行以崗位績效工資為主的基本工資制度。
4、公司按月以現(xiàn)金支付員工工資，或委托銀行代發(fā)。用人單位代扣代繳個人所得稅和應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用。
5、公司依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險，并按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。
6、公司按員工上年度月平均工資的一定比例為員工繳納住房公積金，職工可以辦理住房公積金貸款。
7、公司為員工辦理大病醫(yī)療救助保險，解決基本醫(yī)療保險封頂線以上費(fèi)用負(fù)擔(dān)。
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