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福利待遇相關說明：

我公司的薪酬分配突出崗位要素，與員工的崗位職責、業(yè)績考核結果和實際貢獻掛鉤，隨本單位經(jīng)濟效益的提高逐步增長。

薪酬體系： 

1、公司企業(yè)負責人實行年薪制或經(jīng)濟責任制，收入與年度經(jīng)營業(yè)績考核結果掛鉤。

2、項目經(jīng)理實行項目工薪制，根據(jù)工程項目責任書完成情況發(fā)給效益工薪。

3、管理崗位人員實行以崗位績效工資為主的基本工資制度。

4、公司按月以現(xiàn)金支付員工工資，或委托銀行代發(fā)。用人單位代扣代繳個人所得稅和應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。

5、公司依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險，并按時足額繳納各項社會保險費。

6、公司按員工上年度月平均工資的一定比例為員工繳納住房公積金，職工可以辦理住房公積金貸款。

7、公司為員工辦理大病醫(yī)療救助保險，解決基本醫(yī)療保險封頂線以上費用負擔。